文字布道论
第四章 选择文字布道士

有服务责任感的人──推销我们的书刊既是一种布道的工作,就应该从布道的立场来进行。那些被拣选为文字布道士的人,应当是感到自己有服务的责任,不以财利为目标,乃要向人传扬真光的男女。我们一切的服务都要为荣耀上帝,及向那些在黑暗中的人传扬真理之光而行。自私的原则,贪爱钱财、尊荣及职位,在我们中间连提都不可。——《证言》卷六第317页.(1900年) {CM 26.1}

  小心选择工人──文字布道工作的重要实有过于许多人所想的。在拣选工人之时,应当大加留心及运用智慧,正如要拣选人担任传道人一样。青年人可被训练去做比现今所成就的更佳的工作,并且在经济方面也可比现今所费的更节省。应当举起旗号,让克己牺牲而爱上帝爱人的人来参加工人的队伍。应当让那些不希望安逸,而要在各种困难挫折之中勇敢及有胆量的人前来。也当让那些自己赏识我们书报的价值,而能使其得享美名的人前来。——《证言》卷五,第405,406页.(1885年) {CM 26.2}

  我们的弟兄们除非有意让真理被人误解和误表,就当在拣选文字布道士上十分谨慎。对于一切真正的工人,自当给予优惠的工资,但却不可增加到要收买文字布道士的程度,因为这样行是会伤害他们的,使他们成为自私及挥霍无度的人。应当设法以真正布道工作的精神及保证成功所必要的资格,来感动他们。心中有了耶稣之爱,就必使文字布道士觉得从事散布亮光的工作乃是一种特权。他必为此事研究,计划,及祈祷。——《证言》卷五,第403页.(1885年) {CM 27.1

  有些人比别人更合适──在从事某种工作上,有些人比别人更合适;因此我们若以为人人都可以作文字布道士,这种想法乃是不对的。有的人对于此项工作毫无特长;但他们却不应因此而被人看为是无信心或不愿意作工的。主在祂的要求上并非是无理性的。教会象一座花园,里面有各种的花木,各有各的特点。它们虽在许多方面上彼此不同,但仍各有各的价值。{CM 27.2}

  上帝的子民各有不同的性格,祂并不希望他们个个都能在各处胜任各种的工作。但愿大家记住,受托的才干各有不同。谁也不可划定了工作,叫别人违着其本人对责任的确信去作。提供忠告和建议计划,固然是对的;但人人也应有向自己所属及所事奉之上帝求指导的自由。——《证言》卷六第333,334页.(1900年) {CM 27.3}

  应当从事传道、圣经、书刊工作的青年人不要拘泥于做机械性工作。——《评论与通讯》1912年5月16日.{CM 28.1}

  要有风度、机智和远见──到处都需要传道士。在传道园地的各个地方都要挑选书报员。不要招募社会上那些闲散人员、不中用的人和一事无成的人,而要招收那些有良好风度、机智、能干、有远见卓识的人。要培养成功的书报员,就需要这样的人。适合于这项工作的人当负起这个担子。可是有一些不明智的传道人却奉承他们,说他们的才能应用在办公室里,而不是去当书报员,这样就小看了这项工作。他们受到影响去争取传道证书。那些本来可以培养成为家庭布道士,访问家庭,与人谈话的人,却被吸收充当平庸的传道人。而这么需要工人,有这么多善工需要做的园地却被忽略了。有效的书报员和传道人一样,如果忠心尽职,应该获得充分的报酬。——《证言》卷四第389,390页.(1880年) {CM 28.2}

  最有才干的人──不是每一个人都适合于这项工作的。要挑选最有才能的人。他们会有步骤有系统地做这项工作,以不懈的努力将它推进。要有精心制订的计划,并要忠心地执行。各地的教会应十分关心文字布道工作。——《证言》卷四第390页.(1880年)  {CM 28.3}

  需要宗教经验──要挑选青年基督徒推销含有现代真理的书籍。不要接受没有宗教经验的青年人来推销我们的书籍,因为他们不能正确地表达所要传扬的宝贵真理。派遣这样的青年人推销书报,对他们自己和对主的工作,都是不妥当的。这是一项神圣的工作,凡参加的人都应能为基督作见证。——《评论与通讯》1902年10月7日.{CM 29.1}

  文字布道的是获得经验的最好方法。在鼓励人参加任何工作之前,要确认他们是已经完全悔改了。然后再让他们出去作工。上帝必与他们同工。——《文稿》1899年第126号. {CM 29.2}

一种神圣的工作──文字布道工作应视为一种神圣的工作。不要鼓励手不清洁心不干净的人从事此项工作。上帝的天使不能陪伴没有献身的人到人家里;因此要禁止凡未曾悔改,思想败坏,会在所接触的一切事物上留下污迹的人传播上帝的真理。——《评论与通讯》1890年5月20日.{CM 29.3}

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